上班7个月被辞退补偿

你被公司辞退且未提前通知的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付你工资到接到书面通知后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（因工作不满6个月的部分补偿半个月工资的标准计算，但此处因被无故辞退，补偿标准应双倍）。即，虽然你上班7个月，但补偿标准会按1个月工资的双倍来计算，因为你未被提前通知且属于无故辞退的情形。
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若公司因你工作不胜任而辞退，补偿标准会有所不同。具体操作如下：1、公司应先进行培训或调整岗位；2、若你仍不胜任工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。你工作7个月，应支付一个半月工资的经济补偿。
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从法律角度，确保获得应有补偿的方法如下：1、保留好所有工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等；2、与公司进行沟通，要求按照法律规定支付补偿；3、如公司拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4、对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。务必确保所有行动都在法律框架内进行，以维护自身合法权益。