但没有劳动合同，该如何确定责任人？
兰溪离婚律师
2025-04-24
应先申请认定劳动关系，再确定责任人。《劳动合同法》规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，认定后可明确责任。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请认定劳动关系后申请工伤认定。若劳动关系明确，则直接申请工伤；若不明确，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先确认劳动关系。操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；3.根据仲裁结果，若确认劳动关系，则进一步申请工伤认定；4.若未确认，考虑诉讼途径。
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