经济补偿金，前12个月平均工资包括产假期间工资

不包括产假期间工资。因为产假期间工资不计入前12个月平均工资。依据《劳动合同法》等，月平均工资为上年度各类货币性收入总和，产假工资特殊，不计入内。若错误计算，可能影响经济补偿金数额，引发纠纷。
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处理此类问题，常见方式有咨询律师、查阅法规、与公司协商。建议首先咨询专业律师，明确法律规定；再依据《劳动合同法》等法规，与公司沟通协商，确保计算无误。选择时需确保方式合法合规，能切实维护自身权益。
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不包括。针对该问题：1. 若产假期间工资被错误计入，应提出异议，要求重新计算。2. 若公司拒绝更正，可咨询律师，了解法律依据。3. 律师确认后，与公司正式交涉，要求按法律规定调整。4. 如公司仍不配合，可准备法律途径解决，如申请劳动仲裁。