员工离职却恶意诽谤公司，有哪些处理方法？
兰溪离婚律师
2025-04-23
员工离职恶意诽谤公司，公司有权要求其停止并承担责任。依据《民法典》，诽谤侵犯名誉权，须承担法律责任，否则将影响公司声誉及业务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职诽谤公司，处理如下：1.协商：与公司沟通，要求删除诽谤内容，赔偿损失；2.调解：请第三方介入调解，达成和解协议；3.诉讼：若协商、调解均无效，收集证据，向法院提起诉讼，维护公司名誉权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职员工诽谤，常见方式有协商和诉讼。先尝试友好协商，要求停止诽谤并赔偿；协商无果则考虑起诉，通过法律途径维权。
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