年龄五十了被公司辞退了有补偿金吗

年龄五十被辞退，补偿情况视原因而定。依据《劳动合同法》，若公司无过错性辞退，劳动者有补偿；过错性辞退或合同因退休金终止，则无补偿。未及时处理可能导致合法权益受损，如错过索赔时效。
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五十岁被辞退，处理如下：1. 无过错性辞退：先与公司协商补偿，不成则申请劳动仲裁，提交工作证明、辞退通知等证据。2. 过错性辞退：了解辞退原因，若确实存在过错，接受无补偿事实；若认为不公，可申请劳动仲裁，但需举证公司辞退不当。3. 退休金终止合同：确认劳动合同是否因退休金而终止，若是，则无补偿；若不是，按无过错性辞退处理。
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被辞退后，处理方式需依情况选择。若属无过错性辞退，可协商或申请劳动仲裁要求补偿；若是过错性辞退，应接受并无补偿。选择时需考虑辞退原因及自身权益。