拖欠工资老板威胁打人，应立即报警并寻求法律援助。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过法律途径维权，如被拖欠工资且遭受威胁，不及时处理可能导致合法权益持续受损，甚至面临人身安全风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板拖欠工资且威胁，应对如下：1. 立即报警，确保人身安全，并保留证据。2. 与老板协商，要求支付工资并停止威胁。3. 若协商无果，向劳动行政部门举报拖欠工资行为。4. 可申请调解，通过第三方促成和解。5. 如调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁。6. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼或申请支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对拖欠工资和威胁，常见处理方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼及申请支付令。选择时应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后依次采取举报、调解、仲裁，最后考虑诉讼或支付令。
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