强制调岗未报到新岗，应先与单位沟通协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意调岗无效。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制调岗未报到，应对如下：1. 与单位沟通，表达调岗需协商一致的立场，尝试达成共识。2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。3. 投诉后问题依旧，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强制调岗，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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