我们单位去年才把退休人员交到社保局，其他人都正常通过，独我没通过，不知什么原因?

您单位去年为退休人员办理社保手续时，您未能通过审核，可能涉及多种情况。
如果您的退休申请未被批准，需根据具体情形判断原因和应对方式：
1. 如果因年龄未达到法定退休标准：需核实身份证信息与社保系统登记是否一致，若存在误差应及时更正。
2. 如果因缴费年限不足15年：需核查个人养老保险缴费记录，确认是否存在漏缴、断缴情况。
3. 如果因档案资料不全或信息不符：应联系原单位或档案管理部门，补充或更正相关材料。
4. 如果社保部门未明确告知未通过原因：可向其申请书面说明，并要求提供具体依据。
5. 如果认为审核决定不公或有误：可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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针对您退休申请未通过的情况，可依据相关法律法规进行维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”同时，《行政复议法》第九条规定：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。”此外，《行政诉讼法》第四十六条规定：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。”结合您的情况，若您认为社保部门未依法审核您的退休申请，您有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求其重新审核并提供书面说明。适用结论是：只要您符合法定退休条件，就有权依法主张自己的社保权益，社保部门应依法履行审核职责。
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针对您退休申请未通过的情况，建议采取以下行动措施。
1. 核查个人社保信息：登录社保局官网或前往办事大厅，查询个人养老保险缴费年限、年龄信息是否准确，确保无误。这是判断是否符合退休条件的基础。
2. 向社保部门申请书面说明：要求提供未通过审核的具体原因，包括是否缴费年限不足、年龄不符、档案信息错误等。
3. 补正材料并重新申请：若发现材料缺失或信息错误，及时联系原单位或档案管理部门补正，并重新提交退休申请。
4. 申请行政复议：如认为审核决定不合法，可在60日内向人社局申请行政复议，要求重新审查。
5. 提起行政诉讼：若复议结果仍不满意，可在6个月内向人民法院提起行政诉讼，依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合法定退休条件以及社保部门是否存在审核错误或程序瑕疵。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如果您希望进一步了解如何操作，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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在处理退休申请未通过问题时，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《行政复议法》第九条，行政复议申请应在知道具体行政行为之日起60日内提出；《行政诉讼法》第四十六条规定，行政诉讼应在知道或应当知道行政行为之日起6个月内提出。若错过时效，可能丧失法律救济权利。例如，若您在半年前得知未通过审核，但未及时申请复议或起诉，可能将无法再通过法律途径维权。
2. 证据链风险：若您无法提供完整的养老保险缴费记录或个人档案信息不全，可能导致社保部门认定您不符合退休条件。例如，若某年缴费记录缺失，社保部门可能认定缴费年限不足，从而拒绝办理退休手续。