满50岁被公司辞退有哪些补偿？

满50岁被公司辞退的补偿金额需结合具体情形判断。若存在劳动关系终止且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。
满50岁被公司辞退是否获得补偿，需根据是否达到法定退休年龄、是否合同到期、是否主动离职等不同情况判断：
1. 若未达法定退休年龄，且合同未到期被辞退：用人单位需提供合法解除理由，否则构成违法解除，劳动者可主张赔偿。
2. 若未达法定退休年龄，但合同到期不再续签：用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。
3. 若已达到法定退休年龄并开始领取养老金：劳动关系自然终止，一般不适用经济补偿。
4. 若用人单位提出续签但劳动者拒绝：在条件未降低的情况下，用人单位无需支付补偿。
5. 若存在违法解除情形（如年龄歧视）：劳动者可主张双倍经济补偿。
6. 若员工主动辞职：一般无补偿，除非用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为。
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满50岁被辞退是否获得补偿，需依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者不同意外，用人单位应当支付经济补偿。同时，第四十七条明确了经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
对于满50岁的员工，若其尚未达到法定退休年龄，且劳动合同到期后用人单位不续签，应依法支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据第八十七条主张双倍赔偿。
因此，在员工未达退休年龄的情况下，公司单方面终止劳动关系且无合法解除理由的，应承担相应的法律责任。
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满50岁被辞退后，建议从以下方面着手维护自身权益。
1. 核实自身是否达到法定退休年龄：若未达退休年龄，公司无合法理由辞退，可主张经济补偿或赔偿。
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、辞退通知书、社保缴纳记录等，作为维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如认为公司违法解除合同，可先向劳动监察大队投诉，必要时申请仲裁。
4. 咨询专业劳动法律师：律师可帮助评估案件是否符合经济补偿条件，协助准备仲裁或诉讼材料。
5. 评估是否属于违法解除：如公司存在年龄歧视、恶意裁员等行为，可主张更高赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合经济补偿条件、公司是否存在违法行为以及证据是否充分。
如您对自身情况仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便更准确地维护自身权益。
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满50岁被辞退可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效未主张权利，可能无法获得法律支持。例如，员工被辞退一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 经济损失风险：若无法证明公司违法解除合同，可能无法获得经济补偿或赔偿。例如，员工未能提供辞退通知书或相关证据，仲裁机构可能认定其为自动离职，不予支持赔偿请求。