当月离职社保都要自己承担吗

当月离职社保是否都要自己承担，需根据具体情况判断。如果离职发生在当月的社保缴纳截止日期之前，单位仍需承担单位应缴部分，个人只需承担个人部分；如果离职发生在社保缴纳截止日期之后，单位可能不再为离职员工缴纳当月社保，个人需自行承担全部费用；如果劳动合同或单位内部规定明确单位在离职当月仍承担部分或全部社保费用，员工可依据合同或规定主张权益。
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根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，当月离职社保的承担需依法判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条的规定，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，缴费义务以劳动关系存续期间为前提。若员工在当月离职，劳动关系终止，则单位不再承担其社保缴费义务。但具体操作上，各地社保经办机构对“缴费周期”和“缴费截止时间”有不同规定。例如，有的地区以每月15日为分界，15日前离职的不缴纳当月社保，15日后离职的仍需缴纳。因此，在判断离职当月社保是否由个人全部承担时，应结合当地社保政策和劳动关系终止时间进行综合判断，确保依法合规。
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当月离职社保的处理需要采取以下实用行动建议，以保障自身权益。1、确认离职时间与社保缴费周期：了解当地社保局关于社保缴费周期的具体规定，如是否以15日为界，以便判断是否应缴纳当月社保。2、与单位人事部门沟通明确责任：在离职前或离职时主动与单位人事沟通，确认当月社保是否由单位继续缴纳，避免因信息不对称导致社保断缴。3、保留相关证据材料：包括离职证明、工资条、社保缴费记录等，作为日后争议解决的依据。4、及时办理社保转移或续缴手续：如个人需自行承担社保，应及时前往社保局或通过人力资源公司续缴，避免社保中断影响医保、养老等权益。选择具体方案时，应重点考虑当地社保政策、实际离职时间及单位态度等因素，确保操作合法合规。如有疑问，建议及时咨询专业律师或社保机构，以获取个性化指导。
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当月离职社保的处理中存在一定的法律风险，可能影响个人社保权益。1、社保断缴风险：例如某员工在月初离职，单位未缴纳当月社保，员工未及时续缴，导致医保中断，期间若发生医疗费用，将无法报销。2、经济损失风险：例如某员工离职后未及时续缴养老保险，导致累计缴费年限不足，影响未来养老金待遇；或因断缴影响购房资格、积分落户等政策适用。