工作二十年超过六十岁被单位辞退，按劳动法该

超过六十岁被辞退，可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，单位违法解雇需支付两倍经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护权益。
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可要求赔偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付双倍经济补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。