员工给公司带来经济损失后被开除，公司需支付

公司开除带来经济损失的员工是否需支付赔偿，视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动者违规被解雇则无补偿；若公司提前30天通知，则需支付经济补偿；违规解雇则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工开除赔偿视情况定。1.违规被开除：不赔偿，但需确保有充分证据支持违规事实；2.提前30天通知开除：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一月工资；3.违规开除：按经济补偿标准二倍支付赔偿，并确保赔偿及时到位，避免法律纠纷。
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处理员工开除赔偿问题，方式有：不赔偿、支付经济补偿、双倍赔偿。选择方式需依据员工是否有违规、公司是否提前通知、是否违规解雇等情况决定，确保合法合规，避免法律风险。