如果员工打人，老板有哪些法律责任？

员工打人若非工作行为，老板通常无责任。依据《工伤保险条例》，若与工作无关，老板不担责；若与工作有关且未缴工伤保险，单位需承担工伤待遇支付。严重情况下，若单位未妥善处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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员工打人，老板应对如下：1.非工作行为：明确告知员工个人负责，老板不直接担责，可建议员工自行协商或报警。2.工作相关行为：立即申请工伤认定，未缴保险则需单位承担费用，包括医疗救治和经济补偿，确保员工权益。
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员工打人，老板需根据情况处理。若与工作无关，老板可协助调解；若与工作有关，应申请工伤认定。选择处理方式时，需考虑事件性质及单位责任，确保合法合规。