双休休息指每周工作五天后休息两天。从法律角度看，这是劳动法规定的标准工时制度，旨在保障劳动者休息权益。若公司长期不执行，表明问题严重，需及时咨询律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，双休休息问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司未执行双休制度，首先与公司人力资源部门沟通，要求按法律规定执行。2. 沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费或补偿。3. 仲裁裁决不满意，可向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理双休休息问题的常见方式有：与公司人力资源部门沟通、向劳动仲裁机构申请仲裁、提起民事诉讼。选择时，应评估沟通效果，若无效则考虑仲裁或诉讼，视具体情况而定。
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