员工垫付社保滞纳金应计入相应会计科目。依据《社保法》，滞纳金由用人单位承担，未按时缴纳将产生额外费用及可能面临罚款。长期不处理会影响企业信用及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工垫付社保滞纳金需处理。操作方式：1. 若报销，收集缴费凭证，由财务部门审核后报销；2. 若计入工资，需与员工协商同意，并在工资条中明确标注。务必确保合规处理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工垫付社保滞纳金，常见方式有报销和计入工资。选择报销需保留好相关凭证，计入工资则需与员工协商并明确在合同中。
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