公司不签劳动合同又拖欠薪资，可申请仲裁并讨要。根据《劳动合同法》等规定，公司不签合同且欠薪违法，劳动者有权申请仲裁确认劳动关系，进而追讨薪资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资难以追回、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、投诉、调解或申请支付令。面对公司不签劳动合同和拖欠薪资，劳动者应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解；仍无法解决则可向人民法院请求支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司欠薪不签合同，应这样处理：1.与公司协商，要求签订劳动合同并支付薪资，保留好沟通记录。2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据材料。3.也可申请调解，通过第三方调解组织寻求解决方案。4.如上述方法均无效，可向人民法院申请支付令，强制要求公司支付薪资。
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