试用期不交五险一金值得去吗

不值得去。试用期不交五险一金违反劳动法规定，员工权益受损。分析说明：根据我国劳动法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位应当在试用期内为员工缴纳五险一金。不交五险一金意味着用人单位未履行法定义务，员工在医疗、养老、工伤等方面将失去保障。提醒：若出现用人单位拒绝缴纳五险一金或拖延缴纳时间等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对试用期不交五险一金的问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 与用人单位协商：明确告知用人单位其违法行为，提出补缴五险一金的要求，并保留好沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉书，由其进行调查并出具处理意见。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。