公司报税后不发工资怎么办

公司报税后不发工资，员工可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。以下从不同情况为你详细解释：如果公司报税后明确表示拒绝发放工资，且无正当理由，员工可直接采取上述维权措施。若公司声称因经营困难暂时无法发放工资，员工可先与公司协商制定还款计划，协商不成再进行投诉或仲裁。如果公司以员工未达到业绩要求等为由扣发工资，需看劳动合同中是否有相关约定，若无约定或约定不明确，公司无权随意扣发。
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公司报税后不发工资的行为违反了相关法律法规，以下结合具体法律条文为你分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司报税后不发工资属于无故拖欠工资，违反了该规定。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司报税后不发工资，员工有权要求公司支付工资，并可在公司逾期不支付时主张加付赔偿金。
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面对公司报税后不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、与公司协商：主动与公司负责人沟通，了解不发工资的原因，尝试协商解决，要求公司明确发放工资的时间。这是最直接且成本较低的方式，若能协商一致可快速解决问题。2、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等与工资相关的证据，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及工资标准和未发放情况。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会责令公司限期支付工资。投诉流程相对简便，能对公司形成一定压力。4、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额以及自身的时间成本。如果你想了解更适合自己情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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公司报税后不发工资，员工在维权过程中可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道公司不发工资之日起计算。例如，公司2023年1月未发工资，员工直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过诉讼时效，仲裁委员会可能不予受理。2、证据链风险：如果员工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。比如，员工仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足而不支持员工的仲裁请求。