企业与员工签订两次以上劳动合同，如果公司要解约的话赔偿金怎么算？

企业与员工签订两次以上劳动合同后解约，赔偿金的计算需结合解除原因及工作年限综合确定。
如果企业与员工签订两次以上劳动合同后解约，赔偿金计算方式如下：
1. 若企业合法解除（如协商一致、员工不胜任工作等），按员工工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若企业违法解除（如无合法理由强行解约），员工可要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
3. 若员工存在严重违反规章制度等法定情形，企业解约无需支付补偿或赔偿。
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企业与员工签订两次以上劳动合同后解约的赔偿金计算，在法律依据上主要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位提出解除并协商一致、依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）等解除劳动合同的情况。第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除签订两次以上劳动合同的员工，根据该法第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，企业与员工签订两次以上劳动合同，若属于上述应支付经济补偿的情形，即按工作年限和月工资标准计算；若违法解除，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。
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针对企业与员工签订两次以上劳动合同后解约的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 核实解除合法性：首先确认企业解约理由是否符合《劳动合同法》规定的合法情形，如是否有书面解除通知及合法依据，避免企业以不正当理由解约。
2. 计算补偿/赔偿金额：根据自身在企业的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资，依据法律规定初步计算应得的经济补偿金或赔偿金，明确权益主张数额。
3. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、解除通知书、工作证等能证明劳动关系、工作年限及工资标准的证据，为后续协商或仲裁提供支持。
4. 优先协商解决：主动与企业沟通，提出自身的补偿/赔偿要求，争取通过协商达成一致并签订书面协议，协商过程中注意保留沟通记录。
选择解决方案时，应重点考虑企业解约的合法性、自身证据的充分程度以及通过协商或仲裁可能获得的实际权益。若协商无果或对企业解约行为存疑，建议及时向专业律师咨询，由律师指导后续维权步骤。
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企业与员工签订两次以上劳动合同后解约，员工可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 证据链不完整风险：如果员工无法提供充分证据证明与企业签订了两次以上劳动合同、工作年限及工资标准，可能导致无法准确计算补偿/赔偿金额。例如，员工仅能提供部分劳动合同或工资流水不完整，企业可能借此否认部分工作年限或降低工资标准，使员工获得的补偿减少。
2. 企业主张员工过错拒赔风险：企业可能以员工严重违反规章制度等为由主张解约无需赔偿，若员工无法证明自身无过错或企业规章制度不合法，可能无法获得补偿。例如，企业以员工迟到次数过多为由解约，但未提供经民主程序制定且公示的规章制度，员工若未对此提出抗辩，可能面临败诉风险。