公司未缴纳工伤险违法吗

公司未缴纳工伤险的行为是违法的。根据相关法律法规，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不履行该义务将承担相应法律责任。如果或若存在用人单位未为员工缴纳工伤保险的情况，员工因工受伤后，所有工伤保险待遇项目和标准的费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。如果或若存在用人单位未按时缴纳工伤保险费的情况，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果或若存在用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，对于新发生的费用，将由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付。
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公司未缴纳工伤险违法这一结论，在《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》中有明确的法律依据。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”这里明确指出用人单位有参加工伤保险的义务，未参加则需承担员工工伤的赔偿费用及行政处罚。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”综合以上法律条款，公司未为员工缴纳工伤险，违反了法定的缴纳义务，当属违法行为。
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针对公司未缴纳工伤险的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能够证明与公司存在劳动关系的材料，这些是后续申请工伤认定和维权的基础。2、向社会保险行政部门投诉：携带相关劳动关系证据，向当地社会保险行政部门投诉公司未缴纳工伤保险的行为，促使行政部门责令公司限期缴纳并承担相应滞纳金和罚款。3、及时申请工伤认定：如果员工发生工伤，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤。4、要求用人单位支付工伤保险待遇：在被认定为工伤后，若公司仍不支付工伤保险待遇，员工可依据相关法律规定要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。选择解决方案时，应重点考虑自身工伤情况的严重程度、与公司的协商可能性以及维权的时间和成本等因素。如果在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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公司未缴纳工伤险会给员工和公司自身都带来一定的法律风险，以下为你列举并说明。1、员工获得工伤赔偿的风险：如果公司未缴纳工伤险，当员工发生工伤时，可能会面临公司以各种理由拖延或拒绝支付工伤保险待遇的情况。例如，某员工在工作中被机器砸伤，需要高额的医疗费用和伤残补助金，但公司由于未缴纳工伤险且支付能力有限，就可能拒绝支付这些费用，导致员工无法及时获得治疗和赔偿，影响其健康和生计。2、公司面临行政处罚的风险：公司未缴纳工伤险，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会处以罚款。比如，某公司长期未给员工缴纳工伤险，被员工投诉后，社会保险行政部门对其处以欠缴数额2倍的罚款，同时要求补缴保险费和滞纳金，给公司带来了较大的经济损失。