若申请劳动仲裁后，用人单位仍不履行支付工资的义务，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，你可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，用人单位可能面临强制执行的法律后果，包括被要求支付拖欠的工资、加班费、补偿金等，甚至可能因拒不执行而承担额外的法律责任。人民法院将依法保障你的合法权益，确保你获得应得的工资报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备劳动仲裁申请时，你应做到以下几点：一是收集并整理好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等；二是明确列出仲裁请求，包括拖欠的工资数额、加班费、补偿金等；三是了解并熟悉《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保你的请求合法合理。同时，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的调查和调解工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：一是向当地劳动保障部门投诉，他们会进行调查并协调解决；二是如果情况紧急，且用人单位存在明显违法行为，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行选择。
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