单位增加工作量逼员工辞职怎么办

单位增加工作量逼员工辞职违法，可维权。依据《劳动法》等，公司不得强迫员工辞职，否则员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被克扣、职业发展受阻等。
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对单位增加工作量逼辞职，可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若涉及复杂法律问题或寻求更高赔偿，可考虑起诉。
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单位逼辞可维权。1. 收集证据：如工作记录、沟通记录等，证明工作量增加及逼迫辞职情况。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，说明情况并提供证据。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未解决，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿并维护权益。4. 咨询律师：在整个过程中，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。