合同工年假确实有法律规定。依据我国相关法律，所有用人单位都应保障劳动者的带薪年休假权利，未按规定安排可能面临法律责任。《职工带薪年休假条例》等明确了这一权益，不遵守可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工年假问题，操作如下：1. 查阅《劳动合同》及公司年假政策，明确年假天数及规定。2. 与HR或上级沟通，了解年假申请流程及注意事项。3. 若年假被侵犯，收集证据，可先与公司协商，无果后考虑向劳动仲裁委提起仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对合同工年假问题，常见处理方式是首先查阅劳动合同和公司规定，确认年假具体天数，再与用人单位沟通休假安排。若有争议，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动争议调解仲裁法》等寻求解决方案。
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