餐饮店旷工造成损失,员工需按合同约定赔偿。依据《工资支付暂行规定》,因员工旷工给餐饮店造成损失的,可要求其赔偿,赔偿从工资中扣除,但不得超月工资20%。若处理不及时,损失将持续扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店旷工赔偿处理:1. 轻微旷工:警告并扣除相应工资。2. 多次旷工:按合同约定要求赔偿,并考虑解雇。3. 严重旷工造成重大损失:直接起诉员工,要求赔偿全部损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店旷工赔偿问题,常见处理方式为:协商、扣除工资或起诉。应先与员工协商赔偿,协商不成可从工资中按比例扣除,仍不赔偿可提起诉讼。
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