十年前社保未缴，现在能否找工厂补缴？

可以尝试与工厂协商补缴，但成功概率及具体操作需视情况而定。分析：根据社保法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。然而，由于时间已过十年，可能涉及诉讼时效、证据保存等问题。若工厂同意补缴，需按照当地社保部门的要求进行操作，可能还需缴纳滞纳金。提醒：若工厂拒绝补缴或协商无果，且此事影响到你的权益（如退休待遇、医疗报销等），表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集与工厂存在劳动关系的证据（如合同、工资条、工作证等），明确社保未缴的时间段及金额，与工厂人力资源部门沟通，提出补缴请求。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。仲裁结果出来后，根据裁决要求执行。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，提供充分证据支持自己的主张。法院判决后，按照判决结果执行。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题主要有两种方式：一是与工厂协商，达成补缴协议；二是通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等。选择建议：首先尝试与工厂友好协商，这是成本最低、效率最高的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。在选择法律途径时，需评估自身证据是否充分、诉讼成本及可能面临的风险。