公司提前离职按旷工处理并扣9天工资，需具体分析。依据《劳动法》，旷工扣款应按天计算，直接扣9天可能不合规。若处理不当，可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工提前离职，公司可依据规定处理。常见方式有按旷工扣款、开除等。选择时应考虑公司规定与《劳动法》要求，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职被扣工资，应这样处理：1.查看公司规定，核对扣款是否合理；2.若不合理，依据《劳动法》与公司协商，要求按天扣款；3.协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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