您在公司被辞退却未获得离职证明的情况下，确实有权申请劳动仲裁并要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应出具离职证明。若公司未履行此义务，即构成违法行为。您不仅可以要求公司补发离职证明，还可以依据法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因未出具离职证明而给您造成的经济损失的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司既不开离职证明也不提前三十日以书面形式通知您，您应先与公司沟通，要求其履行法定义务。沟通无果后，可立即向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司补发离职证明并支付未提前通知的赔偿金。同时，保留好所有与公司沟通的记录及劳动合同等证据，以备仲裁之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者，并协商一致后可变更或解除劳动合同。辞退员工时，必须出具离职证明。为避免法律风险，公司还应确保所有变更或解除劳动合同的操作均符合《劳动合同法》的规定，且保留好所有书面通知及协商记录。此外，公司应建立健全的人力资源管理制度，确保员工权益得到保障，减少劳动争议的发生。
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