职业禁忌症需依法处理，避免健康损害。依据《职业病防治法》，用人单位应调离禁忌岗位，未处理可能导致病情加重或引发新病，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业禁忌症常见方式为调岗或治疗。应根据员工健康情况和岗位需求，选择合适处理方式。若禁忌症严重，应立即调离并安排治疗；若较轻，可考虑调整至无害岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业禁忌症需调岗或治疗。具体操作：1. 发现禁忌症，立即评估员工健康状况；2. 与员工沟通，了解其意愿；3. 根据评估结果，调离至无害岗位或安排治疗；4. 跟踪员工健康状况，确保妥善处理。
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